Emotionale Verbundenheit

Es ist eine schockierende Nachricht für Robert M., dem HR Leiter eines mittelständischen Unternehmens mit 650 Mitarbeitern. Die Leitung des Vertriebs, John B., hatte letzte Woche nach vielen Jahren erfolgreicher Arbeit ganz überraschend gekündigt. Robert durchdenkt das letzte Jahr und versucht die Ursachen dafür zu ergründen. Er kann einfach nicht verstehen, dass gerade John das Unternehmen verlassen hat. Hatte er ihm doch durch Gehaltsmaßnahmen und zahlreiche Boni in den letzten Jahren immer wieder Anerkennung für seine Leistungen gezollt. … [Read more...] about Emotionale Verbundenheit in Unternehmen – wozu?