Zweiter Zertifizierungsworkshop “CHRD” (Certified Human Resources Director) in Mumbai, Indien
Im Zeitalter der digitalen Transformation sieht sich die HR-Führungsriege zunehmend durch größere Herausforderungen wie Globalisierung, Vielfalt, Mitarbeiterbindung und Bildung einer Arbeitgebermarke gefordert. Führungskräfte aus dem HR-Bereich ringen in diesem Prozess verstärkt darum, ihre strategische Rolle als Teil der Unternehmensleitung zu gestalten. Vor dem Hintergrund dieses Szenarios haben die Experten der Talent Management Academy ein besonderes Angebot für HR-Profis entwickelt: vom 5. bis zum 8. März 2019 wurde der zweite Zertifizierungsworkshop „CHRD“ in Zusammenarbeit mit dem indischen Partner „Competitor’s View“ erfolgreich in Mumbai umgesetzt.
15 Teilnehmer mit reichhaltiger Erfahrung aus unterschiedlichen Branchen des Industrie- und Dienstleistungssektors – allesamt obere Management-Ebene aus dem Bereich HR – stiegen in diesen Tagen tief in Themen aus Theorie und Praxis rund um HR-Management, Kompetenzentwicklung und Managementberatung unter der professionellen Leitung von Rolf Hartung und Dagmar Kilic ein.
Besondere inhaltliche Elemente bildeten dabei die nachhaltige Veränderung in der Personal- und Organisationsentwicklung, charismatische Führung und Coaching als Führungsinstrument.
Mit Blick auf das Alleinstellungsmerkmal der Talent Management Academy in Form eines eigenen Talentmanagement-Modells erkundeten die Teilnehmer, wie sich ein ganzheitlicher Ansatz auf Mitarbeiterbindung, besonders für die „Diamanten im Unternehmen“ auswirkt und wie mit Vertrauen und Integrität die Attraktivität der Arbeitgebermarke erhöht werden kann.
Der letzte Tag des Zertifizierungsworkshops stand ganz im Zeichen einer Beratungssimulation, in deren Verlauf alle inhaltlichen Aspekte zur Anwendung kamen.
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