REFERENZRAHMEN FÜR PROFILENTWICKLUNG

WAS IST DAS?

• Jeder Job hat ein spezifisches Kompetenzprofil und jede Entwicklungsstufe eine andere Ausprägung an Kompetenzen.
• Dieser Referenzrahmen ist Grundlage für die präzise Bestimmung, welche Kompetenz in welcher Ausprägung für welchen Job benötigt wird.
• Bei diesem Konzept wird sich dabei an einem Vorbild orientiert, das die gewünschten Kompetenzen und Ausprägungen entsprechend aufweist. Dies erleichtert die realitätsnahe Einschätzung, was im Unternehmensalltag tatsächlich von Nutzen für die Ausübung der Tätigkeit ist.

VORTEILE

• Entwickeln eines gemeinsamen Verständnisses, welcher Job welche Kompetenzen benötigt.
• Daraus lässt sich eine Strategie für Mitarbeiterentwicklung ableiten.
• Vergleichbare Jobs haben vergleichbare Profile.
• Transparenz darüber, welche Kompetenzen im Unternehmen verfügbar sind.
• Welche Kompetenzen in Zukunft benötigt werden und welche bereits vorhanden sind, wird besser ersichtlich.