Certified Human Resources Director (CHRD) in Mumbai, Indien
Vom 29. Januar bis zum 2. Februar 2018 führte die Talent Management Academy – vertreten durch den Gründer Rolf Hartung in Zusammenarbeit mit GAFM (Global Academy for Finance and Management) und dem indischen Weiterbildungsanbieter CompetitorsView – eine Zertifizierung zum Direktor im Personalwesen (Expertenzertifizierung für Führungskräfte des oberen Managements im HR-Bereich) durch.
Rolf Hartung führte die Teilnehmer auf dieser Weiterbildungsreise und unterstützte sie dabei, im Seminar gelerntes Wissen in unterschiedlichen Kontexten anzuwenden.
Durch die Art des Hinterfragens durch den Moderator wurde eine natürliche Lernumgebung geschaffen, in der Lernen spielerisch gelingen kann. Dies funktioniert immer dann, wenn das vorhandene Wissen der Teilnehmer und professionelle Methodik in einem natürlichen Lernfluss verschmelzen können.
Ich habe erstmalig in meinem Leben so eine Lernerfahrung gemacht und festgestellt, dass dies tatsächlich die beste Art zu lernen ist. Alle Teilnehmer werden dabei spielerisch eingebunden und niemand fühlt sich gezwungen etwas lernen zu müssen ganz nach dem Motto „es darf auch leicht gehen“.
Die Methodik dieser 5-tägigen Entdeckungsreise, durch die Rolf Hartung (den wir übrigens die „Enzyklopädie des Talentmanagements“ nennen) hier geführt hat, greift im Wesentlichen auf die emotionale Verbundenheit zwischen Menschen und Organisationen zurück. Die Teilnehmer wurden dabei stetig immer wieder mit ihren eigenen Werten und Glaubenssystemen in Kontakt gebracht und verbunden, um nachhaltige Veränderung anzustoßen und Transformation erfolgreich zu implementieren.
Die Teilnehmergruppe – bestehend aus Führungskräften des oberen Managements aus dem Bereich Human Resources – öffnete sich bereitwillig für neue Entdeckungen und Erkenntnisse und teilte im interaktiven Austausch Erfahrungen und Werkzeuge.
Lernerfahrungen dieser Art waren insbesondere möglich, weil die Rahmenbedingungen auf dem Fundament der sicheren und entspannten Lernumgebung gemeinsam festgelegt und verinnerlicht wurden.
Ein weiteres hilfreiches Werkzeug, das Rolf Hartung bereitstellte sind die Schnell-Lern-Karten (SLKs) der Talent Management Academy, die das erlernte Wissen in einer besonders eingängigen und komprimierten Form zusammenfassen. Als Übersicht und Orientierungshilfe fungieren sie für die Teilnehmer als verlässliche Assoziationskette zur Verknüpfung mit dem Gehirn.
Diese Inhalte macht die Talent Management Academy den Teilnehmern dann auch auf ihrem Mobiltelefon zugänglich in Form der Talent Management App. In dieser App finden sich alle Informationen, die auf den SLKs in gedruckter Form verfügbar sind. So werden sowohl „analoge“ als auch „digitale“ Lernpräferenzen bedient.
Wichtige Themengebiete dieser Zertifizierung umfassten:
Nachhaltiges Verändern, Einflussnahme, TMA Talentmanagement-Modell, Talentmanagement Consulting sowie Coaching als Führungsinstrument für eigene Mitarbeiter. Thematisch abgerundet wurde das Ganze schließlich in einer Simulation über 1,5 Tage, wobei alle Werkzeuge aus den Themengebieten in einem Beratungsdurchlauf zur Anwendung kamen.
Die große Begeisterung der Teilnehmer fand ganz besonders Ausdruck über folgende Inhalte:
- erkunde Deine eigenen Werte und wichtigen Überzeugungen (Glaubenssätze) in einem kreativen Design (Werte-Wappen)
- das Meta-Modell der Sprache zur Befähigung, Gespräche genauer zu beleuchten und zu analysieren
- konstruktives negatives Feedback – wie geht das?
- ein Modell, mit dem Verhandlungen sehr gut vorbereitet werden können
- das eigens von der TMA entwickelte Talentmanagement-Modell
- die unterschiedlichen Zyklen eines Beratungsprozesses
- spezifische Werkzeuge von Rolf Hartung wie die Talent Management App, die Entwicklungsmatrix für Führungskräfte und professionelle Präsentationen, um das Management zu überzeugen.
Zusammenfassend möchte ich noch einmal die außergewöhnliche Lernerfahrung betonen, die mir bisher so noch nicht begegnet ist. Mit Spaß am Tun, Leichtigkeit in der Ausführung und der emotionalen Verbundenheit der Teilnehmer untereinander und mit dem Moderator bin ich sehr gern auf diese Entdeckungsreise zur nachhaltigen Veränderung mitgegangen.
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