Wir – die TALENT MANAGEMENT ACADEMY – haben uns auf mittelständische Unternehmen fokussiert, da wir hier die folgenden Herausforderungen beobachten konnten:
- Das Unternehmen ist zu klein und hat nicht die Kapazitäten für eine eigene PE-Abteilung
- Angst, die Digitalisierung zu verpassen und damit neue Märkte und Geschäftsmodelle
- Talentierte Mitarbeiter verlassen das Unternehmen bzw. die Arbeitgeber-Attraktivität ist gering
- Das Top Management geht in den nächsten 10 Jahren in den Ruhestand
- Welche Kompetenzen benötigen Mitarbeiter in Zukunft und wie erlangen sie diese?
- Ist jeder Mitarbeitende am richtigen Platz auf Basis der persönlichen Stärken und Erfahrung?
- Was ist die Erfolgsstrategie für ein zukunftsfähiges Unternehmen?
ERFOLGREICH DURCH EMOTIONALE VERBUNDENHEIT
Waren Sie jemals emotional mit einem Unternehmen verbunden? Wie wichtig waren Zeit und Geld?
Wie stark waren Sie bereit sich einzusetzen, um das benötigte Ergebnis zu erzielen?
Die neue betriebswirtschaftliche Kennzahl ist der ECI (Emotional Connectivity Index).
Wir sind davon überzeugt, dass emotional verbundene Mitarbeitende bereit sind, sich nach besten Kräften für den gemeinsamen Erfolg einzusetzen. Dieser Einsatz ist messbar.
Mit emotionaler Verbundenheit den nachhaltigen Unternehmenserfolg sichern.
So können Sie starten – wir haben für Sie spezielle Pakete geschnürt! Mit unserem Wissen und unserer Erfahrung im Bereich Methoden und Prozesse passen wir diese Leistungen an Ihre individuellen Bedürfnisse an.
Talentmanagement
Finden Sie heraus, wie Sie ein nachhaltiges Talentmanagement- System aufbauen können.
Digitalisierung
Was heißt eigentlich Digitalisierung, welche Schritte sind für die Umsetzung zu gehen? Ein strukturierter Plan hilft Ihnen, ein modernes Geschäftsmodell aufzubauen.
Gezielte Förderung der nächsten Führungsgeneration
Welche Ihrer Mitarbeitenden können gezielt für zukünftige Führungsaufgaben entwickelt werden? Stichworte sind hier Agilität und Empowerment in sich stetig verändernden Organisations-strukturen.
Transformation
Alle sprechen von Veränderung, gemeint ist oft eher eine Trans-formation. Die Geschwindigkeit der einzelnen Zyklen nimmt stetig zu. Hier stellt sich die berechtigte Frage, wie eine geeignete Transformationskultur entwickelt werden kann.
