Unbewusste Kompetenz, ich mache es, aber frage mich nicht wie. Unbewusste Inkompetenz, ich weiß gar nicht, dass es etwas zu lernen gibt.
Beides Mal ist unbewusst, dass eine so, das andere so.
Willkommen beim Emotional Connectivity Podcast der Talent Management Academy.
Ich denke, wenn Ihr bis hierhin etwas oft von uns gehört habt, dann ist das sowas wie, erst mal bewusst wahrnehmen.
Wie war es denn letzte Woche mit Dagmar, die 4 Lernstufen und dem Prozess des Lernens?
Der sollte euch ja jetzt bewusst sein.
Eine Frage an Euch: Wie kommt man denn jetzt von der unbewussten Inkompetenz zur bewussten Inkompetenz?
Die Antwort ist Feedback. Gut, das ist jetzt auch mal in unserer bewussten Wahrnehmung, Feedback könnte mich von einer Stufe zur anderen bringen.
Leider kommt da sehr häufig ein kleiner Widerstand.
Sowas wie die Erinnerung an das Feedback der Eltern. – „Rolf…. Wenn du das nochmal tust.“
Hier meine zwei Tipps.
Feedback-Geber, habt bitte zwei Sätze im Kopf:
- Was war gut und bitte das nächste Mal wieder gut machen.
- Was kannst Du besser machen und natürlich auch wie kannst Du es besser machen.
Feedback-Nehmer: - Die innere Rechtfertigungsstimme abschalten und durch sowas wie, ich will es verstehen, ersetzen. Lenkt Euren Fokus darauf. Ich will verstehen.
- Schreibe dir das Feedback auf, dass bringt dich weg vom Rechtfertigungsgefühl.
- Entscheide später, was du in Zukunft ändern möchtest.
Sei mal gespannt auf dich selbst, ob das für dich so funktioniert.
Nächste Woche kommt dann Dagmar mit einem Hilfreichen Add On, jedes Verhalten hat eine positive Absicht.
Seid gespannt und bleibt neugierig, auf das, was ihr noch alles verändern könnt. Viel Spaß dabei!