GEZIELTE FÖRDERUNG DER NÄCHSTEN FÜHRUNGS­KRÄFTEGENERATION

LÖSUNGEN FÜR FOLGENDE HERAUSFORDERUNGEN

Gemeinsam mit Ihnen entwickeln wir einen Plan, um Ihr Unternehmen für die Zukunft fit zu machen. Es sind Ihre Herausforderungen, die wir partnerschaftlich einer Lösung zuführen.

• Das Unternehmen ist zu klein und hat nicht die Kapazitäten für eine eigene PE-Abteilung.
• Talentierte Mitarbeiter verlassen das Unternehmen bzw. die Arbeitgeber-Attraktivität ist gering.
• Das Top Management geht in den nächsten 10 Jahren in den Ruhestand.
• Welche Kompetenzen benötigen Mitarbeiter in Zukunft und wie erlangen sie diese?
• Ist jeder Mitarbeitende am richtigen Platz auf Basis der persönlichen Stärken und Erfahrung?

SCHRITT FÜR SCHRITT ZUM ZIEL

1. Zur Überprüfung inwiefern Ihre Mitarbeitenden mit dem Unternehmen verbunden sind, nutzen wir den ECI (Emotional Connectivity Index).
2. Welche Ihrer Mitarbeitenden sollten in eine Führungsrolle entwickelt werden?
   Sie nominieren die Kandidatinnen und Kandidaten und durch den Persönlichkeitstest PI Reflector Big Five finden wir die für Ihr Unternehmen passenden Führungskräfte.
3. Unser Referenzrahmen für Profilentwicklung bildet die Grundlage zur Konzeption von Kompetenzprofilen für Führungskräfte.
4. Die Entwicklungsmatrix für Führungskompetenzen unterstützt dabei, aus den Kompetenzprofilen Entwicklungspläne zu erzeugen. So gelingt die Förderung  Ihrer Führungskräfte im Einklang mit den gewünschten Ausprägungen.
5. Zur Sicherstellung, dass Lerninhalte nachhaltig verankert und umgesetzt werden können, erhalten Sie unsere Talent Management App und Schnell-Lernkarten.